Время:

Карьера

«Газпромнефть-Аэро» заинтересовано в привлечении профессиональных кадров.

Основными направлениями кадровой работы являются:

привлечение и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и карьера, включающее систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация, включающая поощрение за личный вклад в командный результат.

«Газпромнефть-Аэро» поддерживает инициативы и инновации, направленные на повышение эффективности производственной и управленческой деятельности.

Предприятие ведет свою деятельность в соответствии с утвержденными стандартами «Газпром нефть» в отношении персонала:

«Порядок организации обучения сотрудников Компании»;
«Планирование и подготовка кадрового резерва на целевые должности»;
«Порядок работы с молодыми специалистами».

Основная стратегическая задача «Газпромнефть-Аэро» в отношении управления персоналом заключается в формировании "команды", состоящей из высококвалифицированных и работоспособных сотрудников, стремящихся реализовать свой потенциал в решении технических, экономических и социальных задач Предприятия.

Сегодня в группе «Газпромнефть-Аэро» занято 550 человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.