 |
 |
| Время: |
| Главная // Социальная ответственность |
Социальная ответственностьСоциальная защищенность работников, их благосостояние становятся фактором роста производительности труда, обеспечения стабильности и роста производства. В 2009 году на предприятиях «Газпромнефть-Аэро» внедрен «Корпоративный кодекс», определивший ценности и принципы, являющиеся ориентирами в работе каждого сотрудника предприятия. Политика и стандарты в области управления персоналомВ 2008г. разработана единая концепция «Газпром нефти» в области управления персоналом. «Газпромнефть-Аэро» поддерживает инициативы и инновации, направленные на повышение эффективности производственной и управленческой деятельности. Предприятие ведет свою деятельность в соответствии с утвержденными стандартами «Газпром нефть» в отношении персонала:
Основная стратегическая задача «Газпромнефть-Аэро» в отношении управления персоналом заключается в формировании "команды", состоящей из высококвалифицированных и работоспособных сотрудников, стремящихся реализовать свой потенциал в решении технических, экономических и социальных задач Предприятия. В 2009г. была разработана и утверждена «Политика в области управления персоналом ЗАО «Газппромнефть – Аэро». В целях формирования единых требований работы сотрудников в 2009г. был разработан и внедрен «Кодекс корпоративной этики». В части бизнес-процесса «Управление человеческими ресурсами» внедряются стандарты компании: «Порядок организации обучения сотрудников Компании», «Планирование и подготовка кадрового резерва на целевые должности», «Порядок работы с молодыми специалистами». На этапе становления «Газпромнефь-Аэро» состояло из одного человека, в настоящее время на предприятии работает свыше 50 сотрудников, а в его дочерних и зависимых обществах более 500 сотрудников. На сегодняшний день численность персонала предприятий «Газпромнефть- Аэро» составляет:
|
| © 2010 ЗАО «Газпромнефть-Аэро» |
|
